太陽光発電のyh株式会社:SDGs 世界をかえるための17の目標

当社は2008年の設立から現在に至るまで、太陽光発電やエコキュートなどのエコデバイスの普及に取り組み続けております。また、我々は訪問販売が主流であった太陽光発電を、webサイトによる集客専門の販売形態に遷移させた先駆者でもあります。webサイト集客の黎明期だった2008年当初から、そのスタイルを確立させてきた点においては、どの他社にも劣らないという自負があります。
太陽光エネルギーは、太陽からの恩恵です。そんなクリーンエネルギーの代表格である太陽光発電を販売することで、当社は日本におけるエネルギー自給率底上げの一端を担っております。また、太陽光発電の普及に尽力することは、おのずとカーボンオフセットに取り組むことにも繋がります。当社は常にその点に配慮することを忘れず、今後も地球への恩返しという義務を果たし続けてまいります。

我々の主力商品である太陽光発電システムは、住宅用をはじめ、いわゆるメガソーラーと呼ばれる大規模な地上設置型システムの販売・施工実績も豊富で、設置件数は累計20,000システムに登ります。また創業当初より住宅用システムとエコキュートを普及すべく、webサイト集客に特化し、業界最安値を掲げて販売してまいりました。より良い商品を最安値でご提案した結果、CS向上が顕著となり、設置済み顧客の方から多くのご紹介をいただくようになった結果、販売件数の増加に繋がりました。

当社は創業当初から、集客をwebサイトの活用に一極集中することにより、無駄な人件費を削減することに成功しています。メインサイトである「太陽光発電最安値発掘隊」という名称を体現すべく、業界最安値で太陽光発電を販売し続けております。また、販売実績が右肩上がりに伸びていく過程において、メーカーとの価格交渉にも成功しています。その差額分を利益に反映させるのではなく、販売額のさらなる低価格化に反映することで、他社の追随を許さず成長してまいりました。

当社の社員は９割以上が中途採用で構成されておりますが、他業種で社会人経験を積んできた人材を採用することで、よりスピーディーに新規事業への参入が可能となりました。
設立当初、当社には地上設置型の太陽光発電システムを設計可能な人材がいませんでした。しかしそこで折れることなく、当社は建築・土木の経験者や設計者をいち早くヘッドハンティングし、社内にその技術力を取り入れていきました。その後は順次、技術と知識の継承を積極的に遂行するのはもちろん、各種資格の取得を社員に奨励。現在においてはプロフェッショナルの育成に成功しており、新規事業にも幅広く対応できる体制が確立されております。

他業種キャリアの採用を進めるにあたり、年々平均年齢は上がっております。実際、創業当初に33.3歳であった平均年齢は、2019年現在40.0歳になっております。一方、毎年ではありませんが、新卒・第二新卒の採用もしております。また、当社は女性社員の採用に力を入れており、男女比は1:1となっております。育児休業取得率は100％、育児休業後の復帰率は83.3％となっており、男女問わず取得及び復帰実績があります。さらに定年制を廃止しておりますので、60代以上の社員も若干名在籍しています。
ここ十数年で日本は、世界でもトップレベルの高齢社会になりつつあります。高齢化から来る介護問題解決への手がかりは、健康寿命にあると言われており、その健康寿命を伸ばすためには、リタイアせずに働くことだと論じる識者も少なくありません。当社は、20～60代までの社員が分け隔てなく意見をぶつけ合い、時には雑談や冗談を交えながらも、長年培った知識やノウハウなどの継承が可能な、幅広い世代がいきいきと働ける社風となっております。